वेस्टिंग स्टॉक - विकल्प परिभाषा

वेस्टिंग वेस्टिंग क्या है, जिसके द्वारा एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए गैर प्रोत्साहन योग्य अधिकारों को प्रदान करता है - प्रदान किए गए स्टॉक प्रोत्साहन या कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना के लिए किए गए नियोक्ता योगदान। वेशिंग समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदत्त संपत्ति के लिए एक कर्मचारी अधिकार देता है, जिससे कर्मचारी को अच्छा प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। कंपनी द्वारा निर्धारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है कि कर्मचारी को परिसंपत्ति के पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करने के बाद आम तौर पर, गैर-जब्त करने योग्य अधिकार उस समय के आधार पर अर्जित होते हैं जब कर्मचारी वहां कितनी बार काम कर रहे हैं। खिलाड़ी लोड हो रहा है निषेध करना नीचे निहित करने के लिए सटीक आवश्यकताओं को योजना दस्तावेज में निर्दिष्ट किया गया है, जिसमें किसी भी लागू नियम भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को वार्षिक बोनस के भाग के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां मिल सकती हैं। अगले पांच सालों के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए इस मूल्यवान कर्मचारी को लुभाने के लिए, निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार शेयर निहित: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष तीन में 25 इकाइयां, वर्ष चार में 25 इकाइयां और 25 इकाइयां पांच साल यदि कर्मचारी वर्ष तीन साल बाद कंपनी को छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयां निहित की जाएंगी जबकि अन्य 50 जब्त कर दी जाएंगी। कुछ लाभ के लिए, निपटा तत्काल है कर्मचारियों को हमेशा सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ-साथ एसईपी और सरल नियोक्ता योगदान में अपने वेतन-स्थगित योगदान में 100 निहित हैं। कर्मचारी 401 (के) योजना में नियोक्ता योगदान तुरंत निहित हो सकता है या, वे कई वर्षों के बाद एक चट्टान निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हुए निहित हो सकते हैं, जो नियोक्ता के 100 वर्षों के कर्मचारी अंशदान को एक निश्चित संख्या के बाद योगदान देता है या एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम का उपयोग करता है, जो कर्मचारी के एक प्रतिशत का कर्मचारी स्वामित्व देता है नियोक्ता योगदान हर साल परंपरागत पेंशन योजनाओं में पांच साल का हो सकता है, जिसमें तीन-सात साल के वर्चुअल टाइमिंग कार्यक्रम होंगे। सिर्फ इसलिए कि आप पूरी तरह से अपने नियोक्ता के योगदान में अपनी योजना में निहित हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि जब भी आप चाहते हैं तब आप उस पैसे को वापस ले सकते हैं। आप अभी भी योजना नियमों के अधीन हैं, जो आम तौर पर आपको जुर्माना रहित निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है। अपने नियोक्ता के साथ निपटा लेने की मूल बातें समझना 25 जुलाई 2016 को अद्यतन करना वेटिंग डेफिनेशन एंड अवलोकन: निहित करने की अवधारणा प्रत्येक के लिए महत्वपूर्ण है एक फर्म की पेशकश के कर्मचारी जो प्रतिबंधित स्टॉक या स्टॉक विकल्प के लिए 401 के मिलान योगदान से लेकर है। कई नियोक्ता फर्म के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में इन लाभों की पेशकश करते हैं इनमें से कई लाभ निहित कार्यक्रम के अधीन हैं। आपको अपने विभिन्न नियोक्ता योगदानों में निहित करने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान उस समय पूरी तरह से निपटाए जाते हैं जब वे प्रदान किए जाते हैं, कई अन्य को समय सीमा और समय के साथ एक स्नातक स्तर के अधीन किया जाता है जिसे निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है। नोट: इस कॉलम को वित्तीय मार्गदर्शन देने का इरादा नहीं है। कृपया अपने स्वयं के विशेष निहित प्रश्न के लिए एक योग्य वित्तीय या कानूनी सलाहकार से परामर्श करें। उदाहरण -401 के योगदान तत्काल Vesting को प्रतिबिंबित करें: हमारे पहले उदाहरण में, आपके नियोक्ता आपके कुल योगदान में से 10 तक आपके 401 के कटौती के लिए मिलान करने वाले फंड प्रदान करता है। अगर आप इस वर्ष अपने 401 के दशक में 10,000 का निचला करते हैं, तो आपका कर्मचारी तत्काल निरुपण के साथ एक अतिरिक्त 1,000 (10) मिलान करने वाले फंड में योगदान करेगा। तात्कालिक निहित करने का मतलब है कि योगदान पूरी तरह से आपके पास है, हालांकि किसी भी निकासी इन योजनाओं को नियंत्रित करने वाले आईआरएस नियमों के अधीन हैं। उदाहरण-स्टॉक अनुदान शायद तुरंत या ओवर टाइम: एक और उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराया दिनांक पर स्टॉक अनुदान को प्रतिबंधित करता है, कर्मचारी के तीसरी वर्षगांठ की तिथि पर होने वाले स्टॉक में 100 निपटाएं। निषेध का यह रूप, चट्टान निहित, का अर्थ है कि वास्तविक दिनांक तक पहुंचने तक आपके द्वारा प्रस्तावित वस्तुओं पर कोई दावा नहीं है। यदि आप दो साल के बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आप अपने किसी भी स्टॉक अनुदान में लेने या नकद नहीं कर पाएंगे। चट्टान निहित करने के लिए एक विकल्प ग्रेडिंग या स्नातक की उपाधि प्राप्त है, एक निहित कार्यक्रम द्वारा शासित। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर हमारे उदाहरण में, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि साल 1 और 2 (कुल 50) में शेयरों में से 25 और आपके तीसरे वर्षगांठ पर शेष 50 यदि आप अपने पहले वर्ष के बाद फर्म छोड़ना चाहते थे, तो आप 25 शेयरों का नियंत्रण करेंगे और आगे भी। उदाहरण-स्टॉक ऑप्शन अनुदान Vesting: कई निजी तौर पर आयोजित स्टार्ट-अप और टेक्नोलॉजी फर्मों में स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग आम है। एक विकल्प स्टॉक की हिस्सेदारी किसी विशेष तिथि या किसी विशेष तिथि पर शेयरधारक को प्राप्त करने का अधिकार देता है, या ट्रिगर की घटना में जैसे फ़र्म के नियंत्रण में बदलाव। यह बाद वाला मुद्दा: नियंत्रण का परिवर्तन आम ट्रिगर है नियंत्रण में परिवर्तन एक अन्य फर्म द्वारा अधिग्रहण के लिए एक फैंसी शब्द है। उस परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको 3.50 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं। यदि आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की शर्तों से संकेत मिलता है कि वे पूरी तरह से नियंत्रण में परिवर्तन करते हैं और एक फर्म आपकी प्रति शेयर 4.00 पर प्राप्त करता है, तो आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के बंद होने पर निपटा लेते हैं। इस मामले में, आपके पास 3.50 प्रत्येक में 10,000 शेयर खरीदने का अधिकार होगा और उन्हें तुरंत 4.00 रूपए के लिए प्रत्येक शेयर लाभ के लिए .50 सेंट के लिए बेच देगा। उदाहरण-योग्य सेवानिवृत्ति योजना Vesting: कई सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियां एक योग्यता निवारक योजना प्रदान करती हैं जो आपके साल के सेवा के आधार पर निहित कार्यक्रम द्वारा शासित होती है। जैसा कि आप सेवा के वर्षों में अर्जित करते हैं, आप अपने निषेध प्रतिशत को बढ़ाते हैं, भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100 के साथ। यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले इस संगठन की सेवा को छोड़ देते हैं, तो आपको कुल में कुल मिलाकर कुछ प्रतिशत और भविष्य में सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त होगा। निचला रेखा: अपने नियोक्ता से योगदान के किसी भी लाभ के लिए निहित आसपास के भाषा पर ध्यान दें, जिसमें योगदान शामिल है। निहित करने का अनुसूची आपके व्यवहार को नियंत्रित कर सकता है, जिसमें एक महत्वपूर्ण वर्षगाँठ की तारीख तक जब तक किसी नियोक्ता का योगदान हो सकता है, तब तक उसके साथ शेष शेष शामिल हो सकते हैं। सेवानिवृत्ति खाते के शेष के कर्मचारियों या आश्रित स्वामित्व (या आंशिक स्वामित्व) एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की ओर से। 1 9 86 के टैक्स रिफॉर्म एक्ट ने अपने साल के सेवा के आधार पर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम निषेध अधिकारों की स्थापना की, जो कि तीसरे वर्ष के अंत तक शुरू होने वाले पांच साल में 151 पूर्ण या प्रति वर्ष 20 निषेध करता है। प्रक्रिया जिसके द्वारा एक योग्यता सेवानिवृत्ति योजना और स्टॉक स्टॉक विकल्प वाला कोई कर्मचारी स्वामित्व के लाभ के हकदार हो जाता है, भले ही वह अब कंपनी में सेवानिवृत्ति योजना या स्टॉक विकल्प उपलब्ध कराने पर काम नहीं करता। निपटाए जाने के बाद किसी कर्मचारी ने निश्चित रूप से कुछ वर्षों के लिए कंपनी में काम किया है, तो योजना या स्टॉक विकल्प के लाभ को रद्द नहीं किया जा सकता है। यदि आप नियोक्ता पेंशन योजना का हिस्सा हैं या किसी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेते हैं, जैसे कि 401 (के), तो आप पूरी तरह से निहित हो जाते हैं - या आपके नियोक्ता ने इस योजना के लिए हकदार हैं, जिसमें मिलान और विवेकाधीन योगदान शामिल हैं - नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि की सेवा के बाद उस अवधि को निर्धारित करने के लिए योग्य योजनाओं को संघीय सरकार द्वारा निर्धारित मानकों में से एक का उपयोग करना चाहिए। यदि आप कई सालों से धीरे-धीरे पूर्ण लाभ के हकदार हो जाते हैं, तो इस प्रक्रिया को वर्गीकृत निहित कहा जाता है। लेकिन अगर आपके पास केवल तब ही हकदार है जब पूरी प्रतीक्षा अवधि खत्म हो जाती है, इस प्रक्रिया को चट्टान निहित कहा जाता है यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप अपने या अपने नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सभी लाभों का हिस्सा नष्ट कर देते हैं। हालांकि, आप हमेशा वेतन में कमी या कर-भुगतान के भुगतान के जरिए खुद को एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए किए गए सभी योगदानों के लिए हकदार होते हैं। इस पृष्ठ से लिंक करें: पत्रिकाओं के संग्रह में सन्दर्भ 50,000 इकाइयों के लिए नया प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट पुरस्कार चार वर्ष की अवधि में निहित होगा, जिसमें एक वर्ष के निषेध वाले प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों में से 25 प्रतिशत और उसके बाद के बराबर त्रैमासिक किस्तों में निहित शेष राशि, अनुदान के अधीन, लागू निहित तारीख पर मिलेनियल मीडिया के साथ रोजगार जारी रखा। निदेशक शेयरों की कुल संख्या 74,355 शेयरों की कुल शेयरों की हिस्सेदारी शेयर आधारित भुगतान योजना में, एक कैलेंडर वर्ष के प्रत्येक निहित अवधि के लिए पुरस्कार प्रत्येक निहित अवधि के लिए अलग-अलग बोर्ड द्वारा निर्धारित निहित मानदंडों की पूर्ति पर आधारित होता है। इस प्रकार, न्यासी ने निर्णय लिया कि भागीदार योजना समाप्ति पर 100 निषेध के हकदार नहीं थे। यदि निहित दिनांक के बाद के मूल्य में कमी आती है, तो निहित होने के समय के कुछ मूल्य पर कभी टैक्स नहीं किया जा सकता है। इस दृष्टिकोण के तहत, दिसंबर 2005 निस्तारण त्वरण की बजाय, मई 2006 के निविदा प्रस्ताव को पूरा करने, पुरस्कारों की संशोधन तिथि का प्रतिनिधित्व करता है। खंड (i) और (ii) में उल्लिखित विकल्पों का निपटा नियंत्रण के परिवर्तन पर तेजी लाएगा। आईआरएस ने तर्क दिया कि शेयरों के निषेध तारीखों को स्थगित करने के कारण उन्हें हस्तांतरणीय नहीं बनने दिया गया, न ही उन्हें भविष्य की सेवाएं प्रदान करने के लिए कर्मचारी को दायित्व से मुक्त कर दिया। एएमईएक्स: एफएलटी) ने आज घोषणा की कि निदेशक मंडल की मुआवजा समिति ने कम्पनी की इक्विटी इन्वेस्टमेंट मुआवजा योजनाओं के तहत कर्मचारियों, अधिकारियों और निदेशकों को पहले से अयोग्य शेयर विकल्पों का निपटा दिया है। आईआरएस डलास कुंजी जिला कार्यालय द्वारा जारी एक समाचार पत्र ने दो योजना प्रथाओं के योजना प्रशासक को चेतावनी दी है, जिसके परिणामस्वरूप योजना योग्यता नियमों का उल्लंघन हो सकता है: (1) सेवा के वर्षों को अनदेखा करना जिसमें एक कर्मचारी मिलान के निषेध का निर्धारण करने में वैकल्पिक स्थगित नहीं करता है एक सेक में योगदान शेयर पांच साल की अवधि में निहित होंगे, जिसमें सीमित शेयर अनुदान समझौते की प्रभावी तारीख की पहली वर्षगांठ पर निपटाए गए 2,000 शेयर होंगे और शेष चार साल की अवधि में सालाना निपटाया जाएगा। किसी विशेष आवंटन को ब्याज के निषेध के साथ-साथ पहले की नकदी वितरण के टैक्स प्रभाव को ध्यान में रखना चाहिए।